RETO 4 #APRENDIENDOENIGUALDAD

 

1. Modificaciones ,Reglamento de evaluaciones y ascensos de personal de la Guardia Civil, y Reglamentos Enseñanzas en la Guardia Civil,

Me he interesado por estas modificaciones que van encaminadas a la igualdad de genero en los procesos de selección del cuerpo de la Guardia Civil, por lo atrasada que está la igualdad de género bajo mi punto de vista en este cuerpo tan militarizado, y dada la importancia que tienen actualmente el conjunto de actividades formativas del sistema de enseñanza de la Guardia Civil en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Cuerpo, se hace necesaria la incorporación de nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres guardias civiles.

2. Análisis  

ROLES: Esta modificación en la normas sobre acceso al Cuerpo de la Guardia Civil así como las evaluaciones y ascenso del personal del mismo cuerpo pone en valor el papel de la mujer en el mismo, facilitando el acceso de las mismas a un cuerpo que carecía de Facilidades para la conciliación de la mujer en igualdad de trato, de tal forma que tal y como indica el reglamento por ejemplo no sufrirán, por dicho estado o disfrute (embarazo, lactancia ,baja maternal) ninguna desventaja u obstáculo para cumplir las condiciones para el ascenso a los empleos que les corresponda.

RECURSOS:  como efecto de la aplicación directa de ese reglamento o mejor dicho de las modificaciones las mujeres pasan a tener un trato mas igualitario ,como medidas por ejemplo como esta:  No serán tenidas en consideración para determinadas actividades, como ascensos, reclasificación de puestos, etc, las renuncias motivadas por embarazo, y situaciones similares.

3.Impacto y resultados que consideras que podría tener.

Las personas beneficiarias por su puesto, en primer lugar las mujeres, que verán reflejada la perspectiva de genero en los reglamentos que desarrollan el acceso a la Guardia Civil así como la evaluación para ascensos dentro del cuerpo, que hasta ahora no se habían tenido en cuenta.

Este reglamento innovador en cuanto a la incorporación de medidas de protección de la maternidad, contemplando una serie de ellas, dirigidas tanto al alumnado de los cursos del sistema de enseñanza de la Guardia Civil, como a los procesos selectivos para el acceso a los mismos.

Así mismo,  debido a la diferente  casuística surgida durante los últimos años en el cuerpo de la Guardia Civil, donde tienen una importancia bastante importante el conjunto de actividades formativas del sistema de enseñanza de la Guardia Civil en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Cuerpo, se hacía necesaria la incorporación de nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres guardias civiles.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Considero que deberían ser más concretas las medidas que se toman así como desarrollar más normas que puedan hacer sentir a las mujeres que inician su andadura en ese cuerpo, su plena igualdad de genero ante la mayoría de hombres en el mismo, sobre todo se debería facilitar más y promover que haya mujeres en las jerarquías mas superiores del cuerpo, ya que se vislumbra desconocimiento en materia de Igualdad de Trato y Oportunidades que existe en los máximos dirigentes de la Dirección General de la Guardia Civil.

Estas modificaciones reglamentarias podrían disminuir  los índices de absentismo laboral de las mujeres en la Guardia Civil que trimestre tras trimestre duplican, triplican y cuadruplican al de los hombres , bajo mi punto de vista por no haber tenido medidas que favorezcan la conciliación entre otros asuntos, ya que se debe revisar toda la normativa de la Guardia Civil para poder insertar e integrar a la mujer desde sus propias necesidades específicas.

Pero es un paso muy importante ya que poco a poco y después del primer plan de igualdad en el año 2019, se van incorporando medidas de igualdad de género.