RETO 4 #APRENDIENDOENIGUALDAD

 

1. Modificaciones ,Reglamento de evaluaciones y ascensos de personal de la Guardia Civil, y Reglamentos Enseñanzas en la Guardia Civil,

Me he interesado por estas modificaciones que van encaminadas a la igualdad de genero en los procesos de selección del cuerpo de la Guardia Civil, por lo atrasada que está la igualdad de género bajo mi punto de vista en este cuerpo tan militarizado, y dada la importancia que tienen actualmente el conjunto de actividades formativas del sistema de enseñanza de la Guardia Civil en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Cuerpo, se hace necesaria la incorporación de nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres guardias civiles.

2. Análisis  

ROLES: Esta modificación en la normas sobre acceso al Cuerpo de la Guardia Civil así como las evaluaciones y ascenso del personal del mismo cuerpo pone en valor el papel de la mujer en el mismo, facilitando el acceso de las mismas a un cuerpo que carecía de Facilidades para la conciliación de la mujer en igualdad de trato, de tal forma que tal y como indica el reglamento por ejemplo no sufrirán, por dicho estado o disfrute (embarazo, lactancia ,baja maternal) ninguna desventaja u obstáculo para cumplir las condiciones para el ascenso a los empleos que les corresponda.

RECURSOS:  como efecto de la aplicación directa de ese reglamento o mejor dicho de las modificaciones las mujeres pasan a tener un trato mas igualitario ,como medidas por ejemplo como esta:  No serán tenidas en consideración para determinadas actividades, como ascensos, reclasificación de puestos, etc, las renuncias motivadas por embarazo, y situaciones similares.

3.Impacto y resultados que consideras que podría tener.

Las personas beneficiarias por su puesto, en primer lugar las mujeres, que verán reflejada la perspectiva de genero en los reglamentos que desarrollan el acceso a la Guardia Civil así como la evaluación para ascensos dentro del cuerpo, que hasta ahora no se habían tenido en cuenta.

Este reglamento innovador en cuanto a la incorporación de medidas de protección de la maternidad, contemplando una serie de ellas, dirigidas tanto al alumnado de los cursos del sistema de enseñanza de la Guardia Civil, como a los procesos selectivos para el acceso a los mismos.

Así mismo,  debido a la diferente  casuística surgida durante los últimos años en el cuerpo de la Guardia Civil, donde tienen una importancia bastante importante el conjunto de actividades formativas del sistema de enseñanza de la Guardia Civil en el desarrollo de la carrera profesional del personal del Cuerpo, se hacía necesaria la incorporación de nuevas medidas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre los hombres y las mujeres guardias civiles.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Considero que deberían ser más concretas las medidas que se toman así como desarrollar más normas que puedan hacer sentir a las mujeres que inician su andadura en ese cuerpo, su plena igualdad de genero ante la mayoría de hombres en el mismo, sobre todo se debería facilitar más y promover que haya mujeres en las jerarquías mas superiores del cuerpo, ya que se vislumbra desconocimiento en materia de Igualdad de Trato y Oportunidades que existe en los máximos dirigentes de la Dirección General de la Guardia Civil.

Estas modificaciones reglamentarias podrían disminuir  los índices de absentismo laboral de las mujeres en la Guardia Civil que trimestre tras trimestre duplican, triplican y cuadruplican al de los hombres , bajo mi punto de vista por no haber tenido medidas que favorezcan la conciliación entre otros asuntos, ya que se debe revisar toda la normativa de la Guardia Civil para poder insertar e integrar a la mujer desde sus propias necesidades específicas.

Pero es un paso muy importante ya que poco a poco y después del primer plan de igualdad en el año 2019, se van incorporando medidas de igualdad de género.

 

 

#Reto2 El largo Camino hacia la igualdad

LAS MADRES DE LA CONSTITUCIÓN

Quiero destacar uno de los grandes hitos de la historia y lucha por la igualdad de las mujeres, la incorporación activa a la vida política que sin ella no estaríamos en el camino de la plena igualdad entre géneros.

Clara Campoamor empezó su lucha imparable cuando en 1931 consiguió el sufragio femenino. y con ello ha ido aumentando el número de mujeres que han tenido o tienen responsabilidades políticas…llegando a la España democrática donde empezaron a andar las Cortes Constituyentes y los FAMOSOS PADRES DE LA CONSTITUCIÓN, sin que se sepa nada o casi nada de las MADRES de la CONSTITUCIÓN porque existieron, pero a ojos de la sociedad y del común de los mortales NO EXISTEN. 

Por ello me gustaría destacar el trabajo de esas mujeres que echaron a andar los primeros años de la vida democrática en España, que participaron en la elaboración de la Constitución Española y que lucharon tanto por defender derechos fundamentales para las mujeres y tan importantes hoy en día.

En la Constitución Española en el 1978 participaron 27 mujeres parlamentarias cuya historia apenas se conoce ni ha sido destacada, hay que hacer una labor pedagógica para darlas a conoces y que se hable de ellas y se reconozco su trabajo y su lucha como base a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Me gustaría destacar a la diputada Carlota Bustelo por haber sido una de las MADRES DE LA CONSTITUCIÓN y que peleó y lucho por las políticas anticonceptivas gracias a las cuales hoy en día las mujeres somo un poco más libres.

BIOGRAFÍA DE CARLOTA BUSTELO

Hija de padre y madre con ideología de izquierdas, nacida en Madrid, 1 de noviembre de 1939, la protagonista de este homenaje a mujeres invisibilizadas, llegó a ser un personaje emblemático e imprescindible de la intelectualidad madrileña de la Transición.

Empezó su andadura política a través de organizaciones feministas y entro a formar parte de la Asociación Española de Mujeres Universitarias

Trabajando políticamente en la clandestinidad junto con su marido, ingresó oficialmente en el PSOE en 1974.

En diciembre de 1975 fue detenida por actos políticos contra el Régimen cuando ya estaba trabajando en el primer documento s obre los derechos de las mujeres que sería la puerta de seguimiento para las feministas socialistas durante la Transición.

Participó en las primeras Jornadas por la Liberación de la Mujer en el mismo año.

Dentro de su lucha por los derechos de las mujeres tuvo que sufrir oír dentro de su propia organización política que la creación de grupos femeninos iba a generar complicaciones técnicas…hombres que habían sido educados en unos años en que las tareas de las mujeres eran ser esposas y madres.

En 1976 elaboró la ponencia “Mujer y socialismo” para el XXVII congreso de ese mismo año y consiguió que se aprobaran una moción muy importante para aquella época donde ya se hablaba de socializar los servicios, guarderías, socializar el trabajo doméstico e incluso hablaban de diferentes formas de familias. Con esta ponencia encontró oposición de la parte masculina del partido…llegando a decir que “no se las podía dejar solas”

Carlota Bustelo, lideró la Comisión Federal de la Mujer y el Socialismo y tuvo que pelear con la resistencia de los hombres a todas sus propuestas, peleó para asentar las bases de la labor parlamentaria que protagonizarían después las diputadas y senadoras constituyente.

Centró todos sus objetivos en discusiones sobre la discriminación de las mujeres, los anticonceptivos y el sexismo.

Salió elegida en la lista al Congreso por Madrid en las elecciones de 1977. Formó así parte de la presencia femenina en el Parlamento que por otra parte era muy reducida y costó mucho hacerse oír en una institución hecha y pensada a medida de los hombres

El desarrollo legislativo que se llevaba a cabo en ese momento no daba respuesta a las demandas de las organizaciones feministas liderada por Carlota Bustelo y otras diputadas feministas, que empezaron a luchar por la legalización de los anticonceptivos, acabas con los delitos de las mujeres y restituir los derechos jurídicos y civiles de las mismas.

La píldora se legalizó en España en 1978 y esto hizo que las mujeres fueran más libres y un paso gigante hacia la igualdad de género, junto con la planificación familiar que daría lugar a la creación de centros que orientasen a las mujeres en ese sentido

En la elaboración de la constitución y su lucha incansable para la igualdad de género, también destacar el importantísimo artículo 14 de la constitución, que garantizaba la igualdad entre sexos.

Participo de forma muy activa desde  organizaciones feministas en la elaboración de la Ley de divorcio y peleó por la legalización del aborto, siendo su participación  clave en su aprobación en España el 22 de junio de 1981​

Sobre la prostitución abogó por abordar la prostitución como un tema político, debatido por toda la sociedad, igual que ha ocurrido con los malos tratos y la violencia contra la mujer. Como objetivo inmediato, los derechos humanos de las prostitutas deben ser respetados. 

Fue la primera directora del Instituto de la Mujer desde donde impulsó «de forma determinante el inicio de las políticas de igualdad en España.

Del año 1994 a 1999 Bustelo fue presidenta fundadora de Fundación Mujeres​ organización desde la que continuó trabajando en la defensa de los derechos de las mujeres​ y de la que actualmente es presidenta de honor.

Carlota Bustelo es un referente para varias generaciones en materia de feminismo que ha destacado por su contribución a la modernización de las políticas de igualdad en España, junto con las otras 26 mujeres PRIMERAS PARLAMENTARIAS de las Cortes Constituyentes de España, nuestras MADRES DE LA CONSTITUCIÓN, que merecen ser recordadas y realzar su labor tan importante en la lucha por la IGUALDAD DE GENERO.

Fuentes consultadas:

*Libro: FUIMOS NOSOTRAS – Magis Iglesias, Editorial: Debate

*Fecha de la edición: 2019

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 *Documental: “LAS CONSTITUYENTES”

*Directora Olivia Acosta, noviembre 2011

#Reto1 DESIGUALDADES MEDIOS DE COMUCACION Y DEPORTE

 El lenguaje en las noticicias y medios de comunicación.

El trato de las mujeres en el mundo del deporte.

 

Anteriormente al fenómeno Alcaraz ha habido hasta 5 mujeres por delante de él, entre ellas Martina Hingis  con 16 años y Monica Seles con 17, mujeres que han conseguido llegar a ser número uno más joven que Alcaraz, ¿porqué se enaltecen siempre los triunfos y esfuerzos de los hombre en el Deporte frente a ellas,?

Ocurre lo mismo con los eventos  deportivos cuando las protagonistas son las mujeres, o no se les dá cobertura o no se retrasmiten en horario prime, que se reserva para los hombres, siempre se hace en horarios fuera de máxima audiencia.

Igual pasa con las retransmisiones el deporte femenino tiene un 5% de cota de pantalla, mientras que el masculino ocupa un 90%. El otro 5% se dedica a cotilleos de las mujeres de algunos deportistas famosos.

La lucha por la igualdad de derechos no sólo pasa por la igualdad en los salarios, sino por el hecho de igual trato. ¿por qué está guardado para las mujeres los cotilles, la moda, como van vestidas o tienen que ir, frente el enaltecimiento de los esfuerzos y buen juego de los hombres?

Todo esto Refleja la histórica predisposición cultural en favor de los deportes masculinos, de la manera en que las transmisiones son frecuentemente dirigidas hacia un sector demográfico masculino y de cómo los principales medios dedican mucha más cobertura a los deportes de hombres que a los de mujeres, lo que influye en le demanda",

 

El lenguaje utilizado cuando se trata del juego entre las mujeres y los hombres:

Mientras que para los espectadores el juego de Serena Willian es “aburrido el de Djokovic es un control impresionante…..

 

Esto afecta la percepción de los espectadores, los mismos que califican de aburrido el dominio de Serena Williams, pero aseguran que el control de Djokovic es algo impresionante.

 

Las mujeres son, proporcionalmente, las que más medallas olímpicas obtienen. En los últimos juegos de Río nueve de las 17 medallas de la delegación Española fueron conseguidas por mujeres deportistas españolas, tanto de manera individual como en deportes de equipo.

Sin embargo, son muy pocas la que pueden vivir del deporte al que dedican sus vidas.  La mayoría de deportistas que representan a España en competiciones internacionales tienen que coger día de vacaciones para poder participar porque no tienen días libres.

Muchas mujeres tienen que costearse su propio entrenamiento o los viajes a la competiciones por la dificultad de encontrar patrocinadores. Lo que busca un patrocinador es visibilidad, y esa faceta está garantizada para LOS HOMBRES.. Si no la tienes, si no sales en la televisión o no apareces en los espacios de máxima audiencia, será muy difícil que se interesen y de ahí la pescadilla que se muerde la cola.

Por no hablar de los sueldos, como los de las jugadoras del Estudiantes de baloncesto que pueden cobrar 150 euros al años por ser parte del equipo, cuando sus homólogos masculinos pueden cobrar unos 3.000. 

A pesar de los avances de las últimas décadas el deporte femenino sigue sufriendo grandes discriminaciones.

 

En tanto las nuevas generaciones no vayan integrando de igual forma el deporte en hombre y mujeres y la sociedad ….queda mucho camino que recorrer para igual trato hombres y mujeres en las comunicaciones en general.

#Reto0 IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

 #aprendizajeIgualdad #aprendizaje_Inap

Empiezan una nueva aventura del saber....esta vez muy interesada en formarme en Igualdad de Género entre hombres y mujeres.

Me interesa infinitamente este curso como Mujer, como Madre de dos adolescentes y la responsabilidad infinita que conlleva inculcar a mis hijas esta lucha y como empleada pública en la AGE. 

Creo que es de esencial importancia que todos seamos conscientes que sin una igualdad plena y efectiva de derechos entre hombres y mujeres no estaremos en una sociedad justa y equilibrada.

Veo a través de mis hijas adolescentes como hoy en día aún aparecen enquistadas muchas conductas que hacen que ka igualdad entre hombres y mujeres no sea efectiva por lo que tenemos un papel fundamental con nuestros hijos e hijas en enseñarles con el ejemplo. 

Me interesa todo lo que tenga que ver con la lucha feminista para un futuro mejor para nuestras mujeres y por ende nuestra sociedad. Tengo la esperanza de que gracias a juestrobtrabajo se recojan el fruto en el futuro.

Por ello hay que seguir formándose en igualdad de Género...

Continuará.....

#reto4 Mi Proyecto Público

 

Trabajo a distancia

 

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de 

servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

 

La opción al teletrabajo es un despropósito dependiendo de cuál sea la AAPP, en concreto planteo la mejora en su aplicación en el entorno de las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social.

 

Actores Implicados

 

En cuando a los actores implicados debemos incluir a Empleados Públicos como primeros usuarios del sistema, Gerencia Informática de la Seguridad Social como proveedores de los servicios que necesitan los empleados y empleadas públicas, mejorando el sistema de acceso a los Escritorios Virtuales y por último y como beneficiarios colaterales, los Beneficiarios Seguridad Social, así como Dirección Provincial y Sindicatos en aras de que hagan cumplir lo acordado en la Ley.

 

Plan de Mejora teletrabajo EMPLEADOS y EMPLEADAS PÚBLICAS Seguridad Social

 

1. Desde la Gerencia de Informática, Dotar de mejores medios a los EEPP, tanto accesibilidad a Escritorios Virtuales más efectivos, ya que desde el momento en que hay un número determinado de personas teletrabajando no hay más opciones, siendo nada ágil la gestión del trabajo en la distancia.
2. Dirección Provincial: Plantear un plan de organización de forma que no lleguen a bloquearse los Escritorios Virtuales.
3. Dirección Provincial: Favorecer medios tecnológicos, desde el wifi, dispositivos electrónicos, teléfono, ordenador, etc., porque no pueden ser discriminados Empleados y Empleadas Públicas que no tienen capacidad económica para tener esos medios y poder ejercer su derecho a teletrabajar.
4. Dirección Provincial y Sindicatos: Cumplir los plazos que la ley determina y hacer cumplir el derecho que tienen los empleados y empleadas públicas a ejercer su derecho de teletrabajo, cosa que de momento no se está cumpliendo entre los trabajadores de algunas entidades de la Seguridad Social, y por lo tanto siendo discriminados dichos empleados y empleadas públicas.
5. Y por parte de los empleados y empleadas Públicas, elaborar un banco de ideas para hacer más eficiente el trabajo y colaboración para y con el resto de los actores.

 

Creo que, con las mejoras en todos los aspectos comentados, mejor transparencia por parte de la Dirección Provincial, colaboración y participación de todos los agentes implicados haría una gestión más eficiente de las Gestiones de las Entidades de la Seguridad Social con sus beneficiarios y entre los Empleados y empleadas Públicas de las mismas.

 

Reto 3 Decalogo #INAPGobiernoAbierto

 Mi idea en “Decálogo #INAPGobiernoAbierto

 

En línea con muchas de las ideas plasmadas por los compañeros en el decálogo, abogo por que los portales de transparencia sean más accesibles, más inclusivos tanto para personas con cualquier tipo de discapacidad como para personas mayores que en muchísimas ocasiones son analfabetas digitales y hay una brecha que debemos cerrar.

 

Tenemos que ayudar a los ciudadanos a conectar mejor con la Administración para que se sientan acogidos y acompañados en sus tramites con la misma.

 

En línea con todo esto, he votado y comentado las ideas siguientes :

 

 

Ayudar a los ciudadanos que se ven afectados por la brecha o la pobreza digital.

 

En muchas ocasiones se redirige para uno u otro tramite a los ciudadanos a la web del organismo al que acuden de forma automàtica tanto cuando piden información personal o telefónicamente sin tener en cuenta que a menudo no saben o no pueden tener acceso a ellas. Si bien la digitalización favorece a un gran número de personas y facilita en gran medida nuestro trabajo, no debemos olvidar que hay personas que se sienten al margen al no tener conocimientos para acceder al mundo digital a menudo por motivos generacionales o culturales por lo que afectan especialmente a la gente mayor y a la que no tiene recursos económicos suficientes.

Mi propuesta es fomentar medidas adicionales para atender convenientemente a estos ciudadanos mediante asesoramiento y acompañamiento en su relación con la administración para asegurar su derecho a la información y a la participación en igualdad al resto de la población.

 

Administración electrónica mas accesible

 

-una administración electrónica mas cercana al ciudadano, basada en modelos que faciliten la participación de los ciudadanos a través de la administración electrónica mas simplificada, ya que en el uso cotidiano de mi labor, considero cada vez mas vital que los ciudadanos entiendan y consideren las ventajas de la administración electrónica, como un modelo de simplificación de tramites y de acercamiento al ciudadano, ya que los tiempos cambian y es necesario que ese cambio de la administracón vaya de la mano junto con los ciudadanos, ya

que son los verdaderos protagonistas.

 

 

Facilitar la Administración al Ciudadano

 

Las Administraciones Públicas deben evitar que los ciudadanos y empresas soporten cargas administrativas que no sean estrictamente necesarias para el cumplimiento de sus objetivos. Los gestores públicos deben ser conscientes que una prolongación indebida del tiempo dedicado a las obligaciones administrativas nos perjudica.

El hecho del nuevo sistema de administración electrónica es un avance sin igual frente al sistema tradicional, pero al día de la fecha la sociedad actual, no contando con las nuevas generaciones, está en proceso de reconversión de introducirse de lleno en la plena digitalización del sistema, así como la dependencia al excelente funcionamiento de los sistemas informáticos no sólo que sustentan la administración electrónica sino la que los ciudadanos poseen dentro de sus propias posibilidades. De modo complementario al despoblamiento de los entornos rurales.

 

 

Publicar la máxima información en el portal de transparencia con lenguaje adecuado

 

Importancia de ajustar el lenguaje al público al que va dirigido, intentando que este sea alcanzado y comprendido por el mayor número de ciudadanos

 

 

 

Asistencia Telefónica Tics Personas Mayores y Discapacitados para participación ciudadana universal

 

Mi medida es proponer un teléfono gratuito para este sector de personas a partir de 60 años y discapacitados que no pueden acceder a la transparencia a través de las redes, ni chats ni otro sistema tics.

Se les proporcionaría ayuda para que desde sus dispositivos móviles que hoy en día todos tienen puedan manejarse y acercarse a la Administración incluso concretando cita domiciliaria si fuera necesario y posible.

Este sistema debería implantarse en todas las administraciones autonómicas para acercarse a sus vecinos.

AGENTE DE TRANSPARENCIA #RETO2

EVALUACIÓN PORTAL DE TRANSPARENCIA AYUNTAMIENTO DE VELILLA DE SAN ANTONIO

Portal Transparencia de Velilla de San Antonio

⮚ ¿Conocías el Portal? No lo conocía

 ⮚ Si no lo conocías, ¿te costó encontrarlo? No, al entrar en la propia Web del Ayuntamiento se encuentra en una de sus portadas principales

 ⮚ Si lo conocías, ¿lo visitas con frecuencia? no

⮚ ¿Te parece que la información es suficiente y se entiende correctamente?

Creo que la información es suficiente pero en algunos epígrafes no puede que no se entienda correctamente para todos los ciudadanos.

Ademas considero que no es un portal accesible, ya que personas con diversas discapacidades como puede ser discapacidad visual no pueden acceder a la información que se encuentra en la misma.

El portal no me parece de fácil acceso tampoco a nivel de su “arquitectura” para llegar a alguna información concreta que quieras saber no está a un solo click, hay que desplegar y abrir documentos pdf etc para lo que no todo el mundo está capacitado.

 ⮚ ¿Te parece úti?’ SI

MINI PLAN DE MEJORA

1.      Accesibilidad: haría el portal más accesible para que todas las personas con algún tipo de discapacidad pudieran acceder fácilmente a su información.

·         Lectura fácil  personas con discapacidad cognitiva o discapacidad intelectual

·         Lectura por voz para personas con discapacidad visual..

2.       Difusión:  Pondría más información en modo “un click”, más visual, didáctico y accesible, más pedagógico que bajo mi punto de vista al fina les de lo que se trata, facilitar la vida al ciudadano.

3.       Participación: Faltaría la opción de participación clara por parte de los ciudadanos para poder obtener un feedback claro y conciso, opción que no se vé factible en el actual Portal..

  Hay que seguir trabajando desde las entidades más pequeñas más cercanas a los ciudadanos, sean mas accesibles y con ello el Gobierno Abierto en este caso en las Entidades Locales sea una realidad.