#reto4 Mi Proyecto Público

 

Trabajo a distancia

 

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de 

servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

 

La opción al teletrabajo es un despropósito dependiendo de cuál sea la AAPP, en concreto planteo la mejora en su aplicación en el entorno de las Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social.

 

Actores Implicados

 

En cuando a los actores implicados debemos incluir a Empleados Públicos como primeros usuarios del sistema, Gerencia Informática de la Seguridad Social como proveedores de los servicios que necesitan los empleados y empleadas públicas, mejorando el sistema de acceso a los Escritorios Virtuales y por último y como beneficiarios colaterales, los Beneficiarios Seguridad Social, así como Dirección Provincial y Sindicatos en aras de que hagan cumplir lo acordado en la Ley.

 

Plan de Mejora teletrabajo EMPLEADOS y EMPLEADAS PÚBLICAS Seguridad Social

 

1. Desde la Gerencia de Informática, Dotar de mejores medios a los EEPP, tanto accesibilidad a Escritorios Virtuales más efectivos, ya que desde el momento en que hay un número determinado de personas teletrabajando no hay más opciones, siendo nada ágil la gestión del trabajo en la distancia.
2. Dirección Provincial: Plantear un plan de organización de forma que no lleguen a bloquearse los Escritorios Virtuales.
3. Dirección Provincial: Favorecer medios tecnológicos, desde el wifi, dispositivos electrónicos, teléfono, ordenador, etc., porque no pueden ser discriminados Empleados y Empleadas Públicas que no tienen capacidad económica para tener esos medios y poder ejercer su derecho a teletrabajar.
4. Dirección Provincial y Sindicatos: Cumplir los plazos que la ley determina y hacer cumplir el derecho que tienen los empleados y empleadas públicas a ejercer su derecho de teletrabajo, cosa que de momento no se está cumpliendo entre los trabajadores de algunas entidades de la Seguridad Social, y por lo tanto siendo discriminados dichos empleados y empleadas públicas.
5. Y por parte de los empleados y empleadas Públicas, elaborar un banco de ideas para hacer más eficiente el trabajo y colaboración para y con el resto de los actores.

 

Creo que, con las mejoras en todos los aspectos comentados, mejor transparencia por parte de la Dirección Provincial, colaboración y participación de todos los agentes implicados haría una gestión más eficiente de las Gestiones de las Entidades de la Seguridad Social con sus beneficiarios y entre los Empleados y empleadas Públicas de las mismas.